厨师春节双倍工资多少

公司过年不放假，只有一、二、三三倍工资正常吗?

根据劳动法的规定，用人单位在春节期间不放假，但只支付一到三倍的工资是合法的。根据公司具体情况，比如经营业绩、员工福利等，决定工资倍数也是合理的。虽然没有放假，但高倍工资可以作为一种激励机制，鼓励员工在春节期间继续工作，确保公司正常运营。此举也可以提高员工的满意度和忠诚度，从而对公司长远发展产生积极影响。

春节期间我做兼职餐饮，应该有双薪吗?当时说要翻倍现在不给...

根据劳动合同法第三十八条的规定，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，那么应该支付双倍工资。所以，作为兼职餐饮工作人员，在春节期间如果没有订立书面劳动合同，是有权要求用人单位支付双薪的。这是保护劳动者权益的法律规定，如果用人单位不按照规定支付工资，可以通过法律途径来维护自己的权益。

干餐饮的(厨师)春节法定的双倍工资应当发放吗?

根据餐饮行业的惯例以及相关法律规定，餐饮行业的厨师在春节期间是应当发放法定双倍工资的。根据我所了解的数据，除夕到正月十六发放2000元奖金的情况是比较常见的，此外还有其他额外的奖金，如500到1000元不等。这是为了鼓励厨师在春节期间坚守岗位，确保餐饮服务的质量和顾客的满意度。

春节期间法定节假日。并且也不给三倍工资，我该怎么办?辞职...

如果用人单位在春节期间不给予法定节假日三倍工资，并且存在法定过错的情况，根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。这是劳动者合法维权的手段之一。同时，你也可以咨询劳动监察部门，他们可以提供更详细、具体的法律解释和指导，帮助你保障自己的权益。

你好我是名厨师，过春节的时候正常上班工资也是和平常一样，刚过

根据劳动法的规定，春节法定假期是需要支付加班工资的。如果你作为一名厨师在春节期间正常上班，但没有得到与平常相同的工资待遇，那是违法行为。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位解除劳动合同违法的，应当支付双倍赔偿金。所以，作为一名合法工作者，你有权要求用人单位按照国家规定支付相应的工资。

春节双倍工资要怎样算

根据法律规定，春节期间的法定假期包括年三十、年初一、年初二。在这些法定假期上班需要支付三倍工资，而休息日上班则按照两倍工资计算。根据劳动法第四十四条的规定，如果在法定假期内上班，并且没有获得相应的加班工资，可以认为是违法行为。所以，如果你没有按照规定得到双倍工资，你有权要求用人单位支付相应的工资待遇。

我们是厨师过年了老板不按国家规定的双倍工资给我们我们该怎...

根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位在春节期间不按国家规定支付双倍工资是违法行为。作为厨师，你有权要求用人单位按照国家规定支付相应的工资待遇。如果用人单位拒不支付，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉举报。法律是保护劳动者权益的，如果你坚守自己的合法权益，相信一定能够得到保障。

你好，我是名厨师，上班一年也没签合同，过年节假日没有双倍...

根据劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并且在劳动关系建立一个月内办理社会保险等手续。如果你在上班一年的时间里没有签订劳动合同，用人单位未按照规定支付双倍工资，这是违法行为。你有权要求用人单位给付相应的工资，甚至可以要求支付双倍工资的赔偿金。此外，如果用人单位没有为你缴纳社会保险，你也可以要求补缴并获得相应的待遇。

可是我们新年期间只有2倍工资，第一次咨询的时候他说有3倍...

根据劳动法的规定，国家法定假日加班的工资应当支付三倍。如果你们在新年期间只得到了两倍工资，那是违法行为。你有权要求用人单位按照规定支付三倍工资，并且有权要求支付相应的赔偿金。如果用人单位一开始承诺支付三倍工资但没有兑现，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

餐饮行业寒假工过年有双倍工资吗

在餐饮行业，寒假工过年期间不仅应该享受双倍工资，而且在大年三十和初一初二，饭店应该支付三倍的工资。如果饭店老板不按照规定支付相应的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。作为劳动者，你有权获得符合法律规定的工资待遇，不应被剥削和侵犯权益。