劳务公司派遣员工工伤谁负责

根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工发生工伤的责任主要由劳务派遣单位承担。以下是具体的责任分配：

1. 工伤认定 ：劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。

2. 工伤保险责任 ：劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

3. 连带赔偿责任 ：如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

4. 工伤保险待遇 ：如果劳务派遣单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。若未缴纳，则由劳务派遣单位与用工单位按照劳务派遣协议或法律规定承担连带赔偿责任。

5. 争议处理 ：如果发生工伤争议，劳动者可以申请劳动仲裁。

需要注意的是，虽然劳动者在用工单位工作，但与其建立劳动关系的是劳务派遣单位，因此劳务派遣单位应对劳动者的工伤承担主要责任。用工单位在协助工伤认定和提供必要信息方面也有责任，并在特定情况下与劳务派遣单位共同承担赔偿责任

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