春节上班公司串休合法吗

下面围绕“春节上班公司串休合法吗”主题解决网友的困惑

公司把两个月月休挪到春节放假合理吗

根据劳动法的规定，休息日（周六周日）可以进行串休，但法定节假日（如春节、清明、劳动节等）则不得进行串休。目前，还不清楚您提到的“月休”具体指的是什么，若为年休假的话，将两个月的休假挪到春节放假是不合理的。根据劳动法的规定，员工在休假期间如继续工作，公司应支付相应的加班费。此外，公司应该根据员工的劳动时间，合理安排和支付休假费用。

那么春节期间加班串休可以吗？是不是合法的呢？是要怎么样的呢？

在法定节假日期间进行加班并进行串休是不合法的。根据国家的年休假条例，单位若安排员工在法定节假日上班，必须支付员工300%的加班费，并且是不可以调休的。作为员工，您完全可以拒绝公司的调休要求并要求支付相应的加班费。但需要注意的是，如果员工愿意自愿加班，应与公司协商达成一致，并确保自己的权益不受损害。

公司不让使用年假和事假，强制用12月份加班串休，合理么？

根据劳动法的规定，雇主不能非法限制员工使用年假和事假，雇主应严格按照劳动法的规定执行。确切来说，加班应该是自愿的，并且需要与员工协商达成一致。根据《劳动法》第二条，雇主与劳动者之间的加班是经过双方的自愿协商决定的。如果公司强制要求员工强制加班，并且不给付加班费的话，这是不合法的行为。员工可以通过劳动仲裁申请解决劳动争议。

我公司要求职工春节不休息全都上班，法定假日给串到以后休息3天

根据您的描述，公司要求员工在春节期间无休息，并将法定假日的休息时间串到以后休息。根据劳动法的规定，员工在法定节假日加班应该支付三倍的工资，并且员工也有权利要求事后补休。所以，根据劳动法的规定，公司要求员工春节期间不休息是合法的，但需要给予员工相应的加班费并补休。

加班费不给，串休合法么

个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由扣减工资甚至解除劳动合同的行为是违法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在春节期间安排员工加班时应支付员工三倍的加班工资，且员工也有权利要求补休。因此，若公司不给予加班费并进行串休是不合法的行为。如果碰到此类情况，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

你好，我们单位春节没有假期，上班后调职，工资不加倍，休息时间也不...

根据劳动法的规定，春节期间单位应该给员工放假，包括法定的节假日周六周日串休之外，单位还要给员工额外的放假时间。如果在一个月内，单位应该按照正常工作日的工资给予员工正常薪酬。若休息时间超过一个月，单位需要继续给予员工相应的薪酬。所以根据劳动法的规定，单位不给员工放春节假期、工资不加倍且休息时间不计算在内是不合法的。员工可以要求单位合理安排春节假期并支付相应的加班费。

串休合法吗？

如果公司的政策允许，员工可以通过调休或请假等方式来实现串休。但需要注意的是，公司在调休方面应该合法合规，保障员工的权益。并且，按照劳动法的规定，公司不能违反相关法律法规。因此，公司要求员工进行串休时应遵循法律规定，并确保员工的权益得到保障。

公司要求春节假期员工抽签轮休，是否违法

根据劳动法的规定，春节是国家法定假期，如果公司要求员工进行抽签轮休是违法的。春节期间加班的员工应支付三倍的加班工资，并且事后还要给加班的员工补休。因此，公司要求员工抽签轮休并不合法。如果碰到此类情况，员工可以向劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

春节期间只有三天的法定假期带薪，其他时间不带薪，合法吗

根据您的描述，春节期间只有三天的法定假期能够带薪，其他时间不带薪。根据劳动法的规定，单位在春节期间安排员工上班时，应支付三倍的工资，并且给员工相应的补休。所以，如果春节期间只有三天是带薪休假，其他时间没有薪酬的安排是不合法的。员工可以要求单位合理安排春节假期并支付相应的加班费。

春节公司用周六调休合法吗

春节期间公司用周六调休是不合法的。法定节假日加班应支付三倍的工资。因此，如果公司在春节期间要求员工上班，并用周六调休的方式进行补休，这是不符合劳动法规定的。员工有权拒绝公司的不合法要求并要求支付相应的加班费。