不就地过年违法吗

老家没有疫情，但单位通知全部就地过年，不准回去，公平吗

根据通常情况下的劳动纠纷处理流程，双方应该首先进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在这种情况下，可以对单位的做法提出质疑，并通过合法渠道寻求解决。

提倡就地过年，公司已扣奖金制度，控制员工不准返乡属于违法...

根据我国劳动法的相关规定，用人单位不能强制员工就地过年。公司扣奖金制度来控制员工不准返乡的做法是不合法的。员工应该理性对待此事，并通过合法的途径维护自己的权益。

外省就地过年的补贴工厂不发违法吗

根据我国劳动法的规定，单位不发放外省员工的补贴是违法的。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，劳动者从事高温作业时应享受岗位津贴。因此，如果工厂不发放补贴，便违反了劳动法的规定。

老师不让学生回去过年犯法吗

今年疫情严峻，为了避免疫情的扩散，政府提倡就地过年。在这种情况下，老师不让学生回家过年是为了保障学生的健康和安全，并没有违法。学生应该理解学校的做法，积极配合，并利用假期好好学习。

低风险地区，公司强制不放假所有人在公司过年，福X也不好

国家只是提倡就地过年，并没有出台法律禁止员工返乡过年。公司强制所有人在公司过年的做法是不合理的。如果遇到这种情况，可以向劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。

过年变就地加班可以拒绝吗?员工可以拒绝加班吗? - 红网问答

今年疫情严峻，国家提倡就地过年，以避免疫情的交叉感染。除非情况非常紧急，一般情况下员工可以拒绝加班。根据中共中央办公厅和国务院办公厅的通知，做好人民群众的利益至上，保障员工的健康和安全，是当前的首要任务。

单位能硬性规定过年不准出省吗?

理论上来说，单位没有权利硬性要求员工不准出省。然而，在实际操作中，单位可能采取各种方法限制员工的出行。春节期间流动人口增多，防控压力大，为了减少人员流动导致的疫情传播风险，一些单位可能会采取限制员工离开省份的措施。

为什么春节农民工宁愿回家自行隔离7天，也不愿意留在当地过年?

春节是中国传统的重要节日，农民工往往在这个时候期待回家与家人团聚。即使需要进行自行隔离，他们也更愿意回家过年。这是因为家乡是他们的情感纽带，他们更愿意选择与亲人一起度过节日，感受到家的温暖和亲情。

我在国企单位工作，国家倡导建议就地过年但是公司强行禁止员...

作为国企员工，国家倡导就地过年，而公司强行禁止员工回家过年是不符合国家政策的。对于这种情况，您可以寻求法律咨询，了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的权益。

关于用人单位可否通过硬性要求春节加班留劳动者就地过年

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位可以安排劳动者春节期间加班，实现劳动者就地过年的目的。然而，在安排加班时，用人单位应与工会和劳动者充分协商，确保劳动者的权益得到保护。